Vor der Frage: Was können wir tun? muss der Frage nachgegangen werden: Wie müssen wir denken?“

Joseph Beuys

Kristina Steitz – Denken im Dialog

IM DIALOG DENKEN? Gemeinsames Nachdenken weitet den Möglichkeitsraum für gute Lösungen. Wenn sich unterschiedliche Erfahrungen, Logiken und Perspektiven verbinden, wenn wir in den Dialog treten und nicht „nur“ miteinander diskutieren, finden wir gemeinsam klügere Antworten auf die komplexen Fragen in unseren Unternehmen, unseren Teams und in unserem Leben.

Wenn wirklich gemeinsam gedacht wird – und nicht nur bereits Gedachtes in den Wettstreit tritt – zeigen sich bisher unentdeckte Möglichkeiten und tragfähige Entscheidungen reifen.

LASSEN SIE UNS NACHDENKEN, UMDENKEN UND NEUES DENKEN. GEMEINSAM. IM DIALOG.

Dialog zu zweit

für mehr Klarheit, Zuversicht und neue Handlungs­möglichkeiten

Sie wollen Ihren beruflichen oder ganz persönlichen Fragen nachgehen, Ideen weiterentwickeln, Zukünfte entwerfen, Entscheidungen treffen, (Aus-)Wege oder die richtigen Worte finden, Erfahrungen reflektieren und dabei Impulse und Inspiration bekommen?

Ich biete Ihnen einen Denkraum, Erfahrung, Wissen und passende Methoden, um Ihre Lösung zu finden.

In unserer Zusammenarbeit können Sie von mir vorurteilsfreies Interesse, fokussierte Aufmerksamkeit, zielführende Fragen, wertschätzende Konfrontation und humorvolle Ernsthaftigkeit im Umgang mit Ihren Fragestellungen erwarten.

Dialog im Team

für mehr Wirksamkeit,
Leichtigkeit und Kreativität

Wenn es im Team darum geht, Kompetenzen und Arbeitsweisen zu synchronisieren, Entscheidungsfindung zu organisieren, Kreativität zu ermöglichen und Innovation zu erzeugen bildet die Fähigkeit gemeinsam zu denken die Basis dafür. Verfahren wie Thinking Circle, Dynamic Facilitation oder Design Thinking tragen dazu bei, diese Basis zu entwickeln und gemeinsam Höchstleistungen zu erbringen.

Lassen Sie uns darüber ins Gespräch kommen, wie Sie mit Ihrem Team eine gute Praxis des gemeinsamen Denkens entwickeln können oder wie wir einen Rahmen zum gemeinsamen Nachdenken über ein konkretes Problem gestalten können.

Dialog Im Unternehmen

für mehr Lebendigkeit,
Beweglichkeit und mehrWert

Führungsdialoge und Organisationskonferenzen können Formate sein, in denen Sie für die Gestaltung digitaler Transformation, für Fragen zum Wandel von Kooperationsstrukturen oder für die Herausforderung, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, passende und wertschöpfende Lösungen finden.

Vielleicht möchten Sie die Meetings im Unternehmen beleben, Potenziale von selbstorganisierten und hierarchischen Strukturen verbinden oder innovative Raumkonzepte verwirklichen. Bei diesen Vorhaben berate und begleite ich Sie gern. Ich gestalte mit Ihnen Settings, in denen die Potenziale Ihrer Organisation sichtbar, erlebbar und nutzbar werden.

Kristina Steitz

  • Coach und Facilitator
  • ausgeprägter Spürsinn für Möglichkeiten, leidenschaftliche Gelassenheit im Umgang mit Unklarheit und Komplexität, fokussiert und direkt
  • zwei Jahrzehnte Erfahrung im Führen zu originellen Lösungen, Öffnen von überraschenden Perspektiven und inszenieren von Erkenntnismomenten
  • Diplom Psychologin, Systemikerin, schwarzer Gürtel im Zuhören

Kontakt

Direkt ins Gespräch kommen.
Gemeinsam weiterdenken.

Kristina Steitz
Dipl. Psychologin

Stahltwiete 14 a
22761 Hamburg

+49 (0) 40 39 90 80 09
+49 (0) 177 23 05 371

dialog@kristinasteitz.de